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FORMATION DES NOUVEAUX CADRES - CONVERSATIONS ESSENTIELLES

Programme de réussite en ligne pour les nouveaux managers

Le programme de réussite BetterManager pour les nouveaux cadres aidera à développer de manière efficace et efficiente les compétences les plus importantes dont vos nouveaux cadres ont besoin pour réussir

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BetterManager propose 4 "Conversations qui comptent" différentes dans le cadre du programme "Manager Success". Les managers mettront en pratique les compétences acquises au cours de la série. Les "Conver sations qui comptent" comprennent :

Conversations individuelles

La relation hiérarchique directe entre le manager et son subordonné est la clé de la productivité et de l'engagement. Grâce à un cadre basé sur les neurosciences, cette conversation qui compte fournit aux gestionnaires les outils nécessaires pour faciliter des réunions individuelles puissantes avec leurs subordonnés directs. La recherche montre que les managers devraient parler à moins de 20 % lors d'une réunion individuelle, mais la plupart des managers dépassent largement ce chiffre. Les outils sont partagés afin de s'aligner sur cette pratique et sur d'autres meilleures pratiques.

Conversations de coaching

Ce cours se concentre sur les compétences d'encadrement dont les gestionnaires ont besoin pour donner du pouvoir aux autres. Le programme est conçu en fonction des principes fondamentaux du coaching. Les sujets abordés sont les suivants : les questions à poser et les moments où les conversations de coaching peuvent avoir le plus d'impact.

Feedback et conversations difficiles

Donner et recevoir un retour d'information est un cadeau, tant pour celui qui donne que pour celui qui reçoit. Dans ce cours, nous explorons le modèle de retour d'information BetterManager sous ces deux angles. Les gestionnaires apprendront et mettront en pratique de nouvelles compétences en matière de tolérance au retour d'information et acquerront des outils pour réfléchir à des conversations difficiles.

Conversations sur le développement de carrière

Les conversations sur l'évolution de carrière sont essentielles à la croissance d'un membre de l'équipe. Dans cette classe, nous fournissons aux managers des outils utiles qui permettent à ces conversations d'avoir lieu. Le développement des subordonnés directs ne concerne pas seulement les lacunes en matière de compétences, mais aussi, et c'est de la plus haute importance, les aspirations et les objectifs des subordonnés directs.

75% des employés américains déclarent que leur manager est une source majeure de stress
Source : Gallup
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Learn from Google's Project Oxygen about the 12 behaviors all great managers share and that you'll want your managers to as well.

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Entraîneurs professionnels certifiés

Nos entraîneurs expérimentés sont tous certifiés par des programmes d'entraînement accrédités par l'ICF.

8 pays

Tous nos entraîneurs ont une expérience pratique de la gestion et sont adaptés à vos besoins.

10 langues

Anglais, français, allemand, italien, japonais, cantonais, mandarin, polonais, russe et espagnol.

Que pouvons-nous dire... nos clients nous aiment !

James B.
Responsable de l'apprentissage et du développement chez Yelp

BetterManager est le partenaire que nous aurions aimé avoir il y a des années.

05/02/2019
BetterManager's bias to over communication and speed of iteration. The quality of their coaches is their bread and butter. I've found that BetterManager has a rigorous vetting process, high bar and training program that ensures a consistent experience for any leader we put in the program..."
Lire le rapport complet de BetterManager
Kimberly O.
Directeur principal, Enquêtes et assurance qualité

Better Manager a fait de moi un meilleur manager.

04/29/2019
"Mon entraîneur était incroyable. J'ai pu immédiatement développer la confiance et les relations. Les séances étaient peu structurées et s'articulaient autour des points qui étaient en tête de liste pour la semaine. J'ai eu la chance de participer à plusieurs programmes de coaching avant de travailler avec Better Manager. Better Manager a le suivi le plus solide et la conception sans fioritures/ simple de leur..."
Lire le rapport complet de BetterManager
Karen C.
Directeur
Développement des talents

Un coaching exceptionnel pour nos dirigeants les plus critiques.

05/16/2019
"La qualité des entraîneurs est sans égale. Nos dirigeants ont accès à une ressource exceptionnelle et se sentent valorisés et investis. Beaucoup de nos dirigeants n'ont jamais bénéficié de ce type de soutien auparavant, et ils tirent un grand avantage à obtenir de l'aide pour résoudre des problèmes en temps réel, à se concentrer sur leurs domaines de croissance connus et à être tenus responsables devant quelqu'un pour s'occuper de ces domaines. "
Lire le rapport complet de BetterManager
Lydia B.
Directeur artistique principal à
Survey Monkey

Directeur artistique principal | Vidéo - Je dirige l'équipe vidéo de SurveyMonkey

04/04/2019
"The personal attention and care that my manager gave to my goals, growth, and interests. She really helped me transform and grow and brought a lot of clarity and understanding to me by asking me to consider things I wouldn't ordinarily pause to think about. "
Lire le rapport complet de BetterManager
Latasha H.
Manager
Client Success
chez Eargo

Une expérience étonnante avec des résultats mesurables !

04/29/2019
"J'ai vraiment apprécié mon expérience avec mon coach Karen. Le coaching est très personnalisé et j'apprécie que mon coach ait appris à me connaître à la fois comme personne et comme professionnel".
Lire le rapport complet de BetterManager
Lori H.
Associé de recherche/chef d'équipe à l'Université de Rhode Island Bureau des initiatives stratégiques du CEPS

Services de coaching à distance.

04/29/2019
"Better Manager coaches are "professional", "highly qualified" and "engaged me easily", which are some of the comments we have been hearing from the participants. My experience as the program manager has been wonderful. The company has responded to all requests in a very timely fashion, provided monthly reports and accommodated participant requests. I couldn't be happier!"
Lire le rapport complet de BetterManager

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