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Les experts s'accordent sur la valeur d'un bon coaching.

" L'objectif du coaching est celui d'une bonne gestion : tirer le meilleur parti des précieuses ressources d'une organisation. "
" Les cadres et les responsables des ressources humaines savent que le coaching est l'outil le plus puissant pour induire un changement personnel positif, assurer des chances de succès supérieures à la moyenne et faire en sorte que le changement se maintienne sur le long terme".
"Dans une étude récente, la formation à elle seule a amélioré de 22 % les compétences de leadership. Combinée au coaching de cadres, l'amélioration atteint 77 %".
James B.
Responsable de l'apprentissage et du développement chez Yelp

BetterManager est le partenaire que nous aurions aimé avoir il y a des années.

05/02/2019
Le parti pris de BetterManager est de privilégier la communication et la vitesse d'itération. La qualité de leurs coachs est leur pain et leur beurre. J'ai trouvé que BetterManager avait un processus de sélection rigoureux, un niveau élevé et un programme de formation qui garantit une expérience cohérente pour tous les dirigeants que nous avons intégrés au programme..."
Lire le rapport complet de BetterManager
Kimberly O.
Directeur principal, Enquêtes et assurance qualité

Better Manager a fait de moi un meilleur manager.

04/29/2019
"Mon entraîneur était incroyable. J'ai pu immédiatement développer la confiance et les relations. Les séances étaient peu structurées et s'articulaient autour des points qui étaient en tête de liste pour la semaine. J'ai eu la chance de participer à plusieurs programmes de coaching avant de travailler avec Better Manager. Better Manager a le suivi le plus solide et la conception sans fioritures/ simple de leur..."
Lire le rapport complet de BetterManager
Karen C.
Directeur
Développement des talents

Un coaching exceptionnel pour nos dirigeants les plus critiques.

05/16/2019
"La qualité des entraîneurs est sans égale. Nos dirigeants ont accès à une ressource exceptionnelle et se sentent valorisés et investis. Beaucoup de nos dirigeants n'ont jamais bénéficié de ce type de soutien auparavant, et ils tirent un grand avantage à obtenir de l'aide pour résoudre des problèmes en temps réel, à se concentrer sur leurs domaines de croissance connus et à être tenus responsables devant quelqu'un pour s'occuper de ces domaines. "
Lire le rapport complet de BetterManager
Lydia B.
Directeur artistique principal à
Survey Monkey

Directeur artistique principal | Vidéo - Je dirige l'équipe vidéo de SurveyMonkey

04/04/2019
"L'attention personnelle et le soin que ma responsable a accordé à mes objectifs, ma croissance et mes intérêts. Elle m'a vraiment aidé à me transformer et à grandir et m'a apporté beaucoup de clarté et de compréhension en me demandant de considérer des choses auxquelles je n'aurais pas pris le temps de penser d'ordinaire. "
Lire le rapport complet de BetterManager
Latasha H.
Manager
Client Success
chez Eargo

Une expérience étonnante avec des résultats mesurables !

04/29/2019
"J'ai vraiment apprécié mon expérience avec mon coach Karen. Le coaching est très personnalisé et j'apprécie que mon coach ait appris à me connaître à la fois comme personne et comme professionnel".
Lire le rapport complet de BetterManager
Lori H.
Associé de recherche/chef d'équipe à l'Université de Rhode Island Bureau des initiatives stratégiques du CEPS

Services de coaching à distance.

04/29/2019
" Les coachs de Better Manager sont " professionnels ", " hautement qualifiés " et " m'ont engagé facilement ", ce sont quelques-uns des commentaires que nous avons entendus de la part des participants. Mon expérience en tant que responsable du programme a été merveilleuse. L'entreprise a répondu à toutes les demandes dans les meilleurs délais, a fourni des rapports mensuels et a répondu aux demandes des participants. Je ne pourrais pas être plus heureux !"
Lire le rapport complet de BetterManager

Fondation

L'ADN de nos fondateurs en matière de coaching de direction ouvre la voie du succès.

Les partenaires fondateurs de BetterManager comprennent un ancien cadre de Google et deux anciens formateurs en management de Google. Pendant leur séjour chez Google, ils ont travaillé sur des projets fondamentaux qui ont permis de constituer l'une des forces de travail les plus performantes, productives et évolutives au monde.

Fondation

L'ADN de nos fondateurs en matière de coaching de direction ouvre la voie du succès.

Les partenaires fondateurs de BetterManager ont travaillé chez Google en tant que coachs de formation des cadres et des dirigeants sur des projets fondamentaux qui ont contribué à créer le cadre qui a permis de bâtir l'une des équipes les plus performantes, productives et évolutives au monde.

Notre méthodologie

Découvrez l'avantage BetterManager

Une combinaison extraordinaire d'entraîneurs de qualité, de technologie pratique et de reportages perspicaces.

1.

Coaching

Enquêtes et méthodologie

Notre coaching est guidé par des principes, des évaluations et des enquêtes construits à partir de Google Projects Oxygen & Aristotle. Nos coachs obtiennent des résultats exceptionnels en se concentrant sur les meilleures pratiques de leadership, en fournissant des ressources et un retour d'information exploitables, et en agissant à la fois comme caisse de résonance et comme mentor de confiance.

Coaching vidéo en direct

Tout le coaching se fait en direct par vidéo, vous pouvez donc participer via un ordinateur, un smartphone ou une tablette partout où il y a une connexion internet. Vous aurez également accès aux enregistrements des sessions pour une révision et un renforcement faciles.

Qualité supérieure des entraîneurs

Nous maintenons des normes élevées, de sorte que vous pouvez être assurés que tous nos entraîneurs sont certifiés professionnellement et ont à la fois une expérience de l'entraînement et du management dans le monde réel.

2.

Formation de groupe

Formation vidéo interactive en direct

Tous nos programmes sont des environnements d'apprentissage interactifs et engageants, dirigés par les animateurs les plus expérimentés.

Programmes pour tous les niveaux de développement du leadership

  • Nouveaux programmes pour gestionnaires
  • Programmes pour cadres intermédiaires
  • Programmes de niveau exécutif

Programmes sur les questions critiques

  • Diversité et inclusion
  • Maintenir la gestion à distance
3.

Outils d'information et d'impulsion

Perspectives pour les gestionnaires

Nos évaluations complètes à 360° indiquent exactement ce que vous devez travailler et montrent les progrès que vous avez réalisés. Des enquêtes auprès de l'équipe et des pairs vous montrent les avantages directs de vos nouvelles compétences.

Aperçu de l'organisation

Nos rapports fournissent un retour d'information agrégé au niveau de la cohorte et d'autres mesures avancées pour aider les RH/DD à identifier les possibilités de faire progresser leurs cadres et à résoudre les problèmes potentiels avant qu'ils ne se produisent.

Bibliothèque de ressources

Nous mettons continuellement à jour notre vaste collection exclusive d'articles, de vidéos et d'audios. Nous vous dirigerons directement vers les ressources pertinentes qui soutiennent chaque séance de coaching.

En savoir plus sur nos programmes de développement du leadership

"Dans une étude récente, la formation à elle seule a amélioré de 22 % les compétences de leadership. Combinée au coaching de cadres, l'amélioration atteint 77 %".

Les experts s'accordent sur la valeur d'un bon coaching.

" L'objectif du coaching est celui d'une bonne gestion : tirer le meilleur parti des précieuses ressources d'une organisation. "
" Les cadres et les responsables des ressources humaines savent que le coaching est l'outil le plus puissant pour induire un changement personnel positif, assurer des chances de succès supérieures à la moyenne et faire en sorte que le changement se maintienne sur le long terme".
"Dans une étude récente, la formation à elle seule a amélioré de 22 % les compétences de leadership. Combinée au coaching de cadres, l'amélioration atteint 77 %".